优化人才结构，助力转型提效，为促进新员工快速转换角色、融入公司，公司于7月10日、11日开展了为期两天的新员工入职培训，来自各部门的近30位新员工参加了此次培训。行政人事部组织公司各部门优秀讲师为新员工授课，带领新员工了解公司的运营模式及发展理念，让新员工对公司有了进一步的认识。
董事长徐荣向新员工致辞，他从自身经历谈起，为新员工介绍了公司近三十年深厚的历史文化与悠久的传统底蕴。面对疫情带来的种种挑战，公司不降薪、不减福利、整体调高五险一金基数，以卓越的业务能力与员工携手渡过疫情危机。董事长勉励大家要怀揣感恩之心，脚踏实地、努力奋斗，实现员工与企业同步成长。
人事主管从公司的基本概况、组织架构、入职管理、企业文化、财务制度等方面对新员工进行了全方位的培训。以《员工手册》为基础，详细地为新员工介绍了公司的各项规章条例、薪酬制度、晋升通道，让员工对自己的权利与义务有更深入的理解。
工程副总以博西标准化工地为例，给大家分享了国际项目的合作经验与管理模式，使新员工对优秀的工程管理团队的有了初步认识。
投标管理部的经理为新员工分享了招投标的业务流程，风控中心的工程师为新员工讲解了项目安全风险管理的重要性，财务部的经济师给新员工普及了财务与税务的基础知识，新员工表现出了极大的学习热情，与各部门老师互动积极。
下午，在工程部孙经理的带领下新员工参观了博西标准化工地，孙经理为大家上了关于工地质量、安全生产、文明施工的第一课。
培训第二日，由公司派车带领新员工前往溧水，参观由金鸿控股的南京鸿发有色金属制造股份有限公司。在生产基地里，鸿发有色的行政部经理带领大家观摩铝型材的生产流程，机器自动化生产、工人流水线操作，生产工作井然有序。培训的最后，由工程师介绍铝型材的创新技术及其应用市场。
入职培训是新员工了解公司、融入公司的一个重要渠道，金鸿公司为员工提供了广阔的发展平台，鼓励支持员工的职业成长。希望全体新员工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身价值，积极进取，紧追公司发展的脚步，协力同心，共圆梦想！—2020年新员工入职培训报道
